E aí? É assim também?
Comente :D
"Independente do que descobrimos, nós entendemos e acreditamos que todos fizeram o melhor trabalho que puderam, dado o que sabiam no momento, suas capacidades e habilidades, recursos disponíveis e a situação em mãos"
R: Quando chegar no trabalho vou participar de uma (rápida!) reunião em pé na frente do quadro do Kanban, onde ficam as tarefas do AGORA de nosso projeto - e vou dizer que terminei minha tarefa de sexta e vou pegar uma tarefa pra segunda.
Ainda falando sobre o sucesso do projeto e ligando ao apelo emocional de meu post sobre a atitude na remoção de impedimentos para o fluxo dos trabalhos,
quero dizer que sei, que ao vestir a camisa e "adotar" o projeto como seu, como co-criador e como responsável pelo projeto, o membro da equipe cria um vínculo sentimental.
Muitas vezes, pelo medo de machucar-se com o insucesso, em meio ao projeto, luta (inconscientemente) para desvincula-se sentimentalmente, diminuindo assim as chances de sucesso do projeto.
É lógico que eu fiz a autocrítica de que usar este vídeo seria piegas,
mas quando você olhar uma baia obstruída, em seu quadro Kanban,
lembre-se destas imagens:
Aqui está apenas a entrevista, pois vi que o som ficou muito baixo, no podcast 3.
engraçado, instrutivo e criativo!
Ao som de Blues Brothers, Eric Clapton e Bon Jovi , falo sobre:
Participação especial de @sirrocanabarro falando sobre o Jornal Tech e @rafapupo dando risadas :)
Ainda tenho pra falar sobre o Thunderbird 3 e a sequencia da experiência com o Ubuntu, mas fica para a próxima. A relação de links está em meu delicio.us:
Esta semana conversamos no encontro ágil sobre premiação em dinheiro para times e hoje estou vendo, por
indicacao de Handerson Gomes, que Dan Pink tem uma palestra bem interessante sobre como premiação em dinheiro para times que usam a criatividade é menos eficaz que outras formas de incentivo.
Dica: ao assistir ao video, selecione as legendas em português.
A InfoQ também tem uma resumo sobre essa discussão: http://www.infoq.com/news/2008/03/bonus-for-agile-teams
@gpupo
